Over Rond Vierkant

'Voor iedere HR-situatie is er een oplossing. Laten we er samen naartoe werken.' – Marek Jacobs

Rond Vierkant, opgericht op 1 juli 2019, is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van HR, personeel en organisatieontwikkeling. Het bureau ondersteunt organisaties bij zowel acute HR-vraagstukken als bij duurzame, toekomstgerichte ontwikkeling van mens en organisatie.

 

De kern van Rond Vierkant is de overtuiging dat organisaties vooruitkomen wanneer structuur, menselijk inzicht en samenwerking samenkomen. Vanuit die gedachte werkt Rond Vierkant aan oplossingen die niet alleen juridisch en organisatorisch kloppen, maar ook gedragen worden door de mensen die ermee werken.

 

Marek Jacobs, founder

Rond Vierkant is opgericht door Marek Jacobs: 'Met meer dan twintig jaar ervaring in HR, waaronder in senior functies binnen grote en complexe (internationale) organisaties, ondersteun ik organisaties bij het realiseren van hun HR- en organisatiedoelstellingen. Mijn ervaring is breed: van strategisch HR-beleid en organisatieverandering tot allround operationeel HR-management.

 

Mijn aanpak is duidelijk, realistisch en authentiek. Ik geloof in sterke samenwerkingsrelaties, zorgvuldig stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak bij uiteenlopende belangen. Dat vormt de basis voor het ontwikkelen en verbeteren van HR-processen die bijdragen aan duurzame bedrijfsresultaten.

 

Daarnaast breng ik bewust relativeringsvermogen en, wanneer gepast, humor in mijn werk. Juist in complexe of spanningsvolle situaties helpt dit om zaken hanteerbaar te maken en beweging te creëren. Of het nu gaat om strategische vraagstukken, verandertrajecten of dagelijkse HR-uitdagingen: ik zet mij in voor oplossingen die werken voor zowel de organisatie als de medewerkers.'

 

Meer achtergrond en ervaring is te vinden op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marekjacobs/.

 

Waarvoor staat Rond Vierkant eigenlijk? 

Rond Vierkant staat voor samen oplossen.

Dit idee is visueel verankerd in het logo: het ronde element rolt over de vierkante schaduw. De beweging van links naar rechts staat voor voortdurende ontwikkeling en vooruitgang.

 

Het ronde en het vierkante element zijn gelijkwaardig; geen van beide is groter of belangrijker dan de ander. Samenwerking staat centraal. Het ronde element symboliseert beweging, flexibiliteit en nieuwe mogelijkheden: een breed spectrum aan oplossingen. Door die gezamenlijke beweging gaan stakeholders vooruit.

 

Op basis van tijdig, gedegen HR-advies en proactieve ondersteuning ontstaat ruimte voor verandering. De schaduw van het vierkant wordt lichter: bestaande structuren worden niet weggegooid, maar meegenomen in een nieuwe manier van werken en denken.