Zoals bijvoorbeeld tijdelijke ondersteuning voor het succesvol en tijdig behalen van uw HR-doelstellingen.
Zoals bijvoorbeeld het opzetten en implementeren van een (vernieuwde) performancecyclus, en het trainen van lijnmanagers m.b.t. functionerings- en beoordelingsgesprekken; het opstellen van gestandaardiseerde HR-documenten en/of -processen o.b.v. relevante arbeidswet- en regelgeving; HR-beleidsimplementatie; complexe aanname- en ontslagzaken; het realiseren van een op maat gemaakt arbeidsvoorwaardenboek; mediation.
Zoals bijvoorbeeld leidende, uitvoerende en/of ondersteunende HR-activiteiten: ontwikkeling van HR-strategie en het opstellen van personeelsbeleid; implementatie en communicatie tot en met de uitvoering; gedegen advies op het gebied van Organisational Development; HR Due diligence t.b.v. overnames; implementeren van digitale HR-systematiek; in- of outsourcing.